Изменения в законодательстве по охране труда с 1 марта 2022 года

Какие локальные документы по охране труда необходимо разработать и пересмотреть до 1 марта 2022 года...

До 1 марта 2022 года на предприятиях необходимо разработать и пересмотреть следующие локальные нормативные документы :

1. Положение о системе управления охраной труда.

2. Приказы по Охране труда.

3. Инструкции по Охране труда.

4. Правила по Охране труда.

5. Провести внеочередное обучение по Охране труда.

6. Памятки, плакаты, брошюры по Охране труда.

7. Документы по видеонаблюдению за безопасностью производства.

8. Положение о комитете/комиссии по охране труда.

9. Положение о расследовании и учете несчастных случаев.

10. Документы по учету микротравм.

11. Документы по Охране труда при работе с подрядчиками.

12. Документы по обучению пожарной безопасности.

С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). В соответствии с новой ст. 214.1 ТК РФ работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановки работ за сотрудниками сохраняется место работы и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ). Возобновление деятельности на опасных рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

При этом в ряде случаев запрет на работу в опасных условиях труда применяться не будет. Правительство уже утвердило перечень опасных работ, на которые не распространяется запрет. Согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р, работодателям разрешается не приостанавливать:

• аварийно-спасательные работы;

• неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;

• работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

• работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;

• работы по ликвидации последствий происшествий в Антарктике;

• подводные работы особого назначения и водолазные работы;

• авиационно-спасательные и специальные авиационные работы.

1. С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работы, если условия труда по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. Некоторые работы разрешается не приостанавливать.

2. С 1 марта 2022 года вводятся в действие новые требования к организации безопасных рабочих мест. На каждом рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

3. С 1 марта 2022 года для работников вводится обязательное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) на работах с вредными или опасными условиями труда. Работодатель обязан отстранить от работы любого сотрудника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным.

4. С 1 января 2025 года для работодателей меняется порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

5. С 1 марта 2022 года для работодателей вводится обязанность по ведению учета всех получаемых работниками микротравм (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения).

Одновременно с 1 марта 2022 года вводятся в действие новые требования к организации безопасных рабочих мест, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н.

Так, на каждом рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов.

Рабочее место и его оснащение должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при обязательном применении ими СИЗ. На рабочих местах должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы. Рабочая поза работника в положении «сидя» является более предпочтительной. Поэтому если основной рабочей позой работника является положение «стоя», его рабочее место обязательно должно быть оснащено местом для сидения в перерывах между работой.

Работодателями должна быть снижена до минимума продолжительность времени выполнения работы в вынужденных рабочих позах «лежа», «на коленях», «на корточках», а также в вызывающих повышенную утомляемость неудобных рабочих позах :

• с наклоном или поворотом туловища;

• поднятыми выше уровня плеч руками;

• неудобным (стесненным) размещением ног;

• необходимостью удержания рук на весу;

• наличием в поле зрения работника объектов, препятствующих наблюдению за обслуживаемым объектом или процессом.